ابراهیمی، نسرین و شمسی، مراد (1397). شناسایی عوامل مؤثر بر نامرئی شدن کارکنان در دانشگاه پیام نور استان خوزستان. نشریه علمی روانشناسی اجتماعی، 5 (46)، 47-59.
خمشآیا، احمد (1397). درک فرآیند بیشخصیت سازمانی، مدلی برخاسته از نظریه دادههای بنیاد (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی استان بوشهر) است. پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول، دانشگاه ایلام.
خمشآیا، احمد؛ شیری، اردشیر و یاسینی، علی (1399). خوانشی استعاری از پدیده بیحسی سازمانی: تدوین و اعتبارسنجی یک مدل مفهومی. چشمانداز مدیریت دولتی، 10 (38)، 187-215.
شاهرویی، ناهید (1398). بررسی علل و عوامل ایجاد پدیده بی هیجانی سازمانی و راهکارهای مقابله با آن (مطالعه موردی: آموزشوپرورش استان خوزستان). پایاننامه کارشناسی ارشد. گروه مدیریت منابع انسانی اسلامی، دانشگاه پیام نور اصفهان، مرکز پیام نور، نطنز.
فیض، داود؛ شرفی، وحید و شول، حسین (1395). رابطه بین منزلت شغلی و زیرکاردرروی: بررسی نقش بیتفاوتی سازمانی، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، 6 (3) 128-107.
هلملینگ، آستیون (1387). نقد، ادراک حسانی و بیحسی، آدورنو، هگل و آگاهی معذب، ترجمه شهریار وقفی پور، زیبا شناخت، 19، 185-179.
Cristofaro, M. (2021). Organizational Sensemaking: A Systematic Review and a Co-evolutionary Model. European Management Journal.
Duan, J., Bao, C., Huang, C., & Brinsfield, C. T. (2018). Authoritarian leadership and employee silence in China. Journal of Management & Organization, 24(1), 62-80.
Ebrahimi, N., & Shamsi, M. (2018). Identifying factors affecting the invisibility of employees at Payame Noor University of Khuzestan province. Journal of Social Psychology, 5(46), 47-59. (In Persian)
Faiz, D., Sharafi, V., & Shool, H. (2016). The relationship between job prestige and cyberloafing: Investigating the role of organizational indifference. Quarterly Journal of Research in Organizational Resources Management, 6(3), 107-128. (In Persian)
Helmling, S. (2008). Critique, sensory perception and apathy, Adorno, Hegel and the uneasy consciousness (S. Vagfipour, Trans.). Ziba Shenakht [Aesthetics], 19, 179-185. (In Persian)
Khamash Aya, A. (2018). Understanding the process of organizational depersonalization, a model derived from grounded theory (Case study: Public organizations of Bushehr province) [Master's thesis, Ilam University]. (In Persian)
Khamash Aya, A., Shiri, A., & Yasini, A. (2019). A metaphorical reading of the phenomenon of organizational apathy: Development and validation of a conceptual model. Public Administration-Perspectives, 10(38), 187-215. (In Persian)
Kramer, M. W., Day, E. A., Nguyen, C., Hoelscher, C. S., & Cooper, O. D. (2019). Leadership in an interorganizational collaboration: A qualitative study of a statewide interagency taskforce. Human Relations, 72(2), 397-419.
Krush, M. T., Agnihotri, R., Trainor, K. J., & Nowlin, E. L. (2013). Enhancing organizational sensemaking: An examination of the interactive effects of sales capabilities and marketing dashboards. Industrial Marketing Management, 42(5), 824-835.
Kudesia, R. S. (2017). Organizational sensemaking. In Oxford research encyclopedia of psychology.
Maitlis S., & Christianson, M. (2014). Sensemaking in organizations: taking stock and moving forward. The Academy of Management Annals, 8(1), 57–125.
Schildt, H., Mantere, S., & Cornelissen, J. (2019). Power in sensemaking processes. article reuse guidelines: sagepub.com/journals- permissions DOI: 10.1177/0170840619847718.
www.egosnet.org/os.
Shahroei, N. (2019). Investigating the causes and factors of organizational anhedonia and strategies to counter it (Case study: The Education department of Khuzestan province) [Master's thesis, Payame Noor University of Isfahan, Natanz Center]. (In Persian)
Snowden, D. (2022). Sense-Making in Strategy: Opening; The Cyneifin Co.: Conwy, UK.
Taylor, J. R., & Van Every, E. J. (2010). The situated organization: Case studies in the pragmatics of communication research. Routledge.
Weick, K. E., Sutcliffe, K. M., & Obstfeld, D. (2005). Organizing and the process of sensemaking. Organization science, 16(4), 409-421.
)